تعريف المخالفات الإدارية :
يمكن للإدارة اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف الذي يثبت ارتكابه مخالفة أثناء العمل. ومن أمثلة المخالفات الإدارية:
- التغيبات غير القانونية والانقطاعات المتكررة.
- تقديم شهادات طبية مفرطة للتنصل من العمل بعد إثبات ذلك.
- الامتناع عن العمل أو الاعتداء اللفظي والجسدي على التلاميذ أو الموظفين.
- إفشاء السر المهني أو عدم الالتزام بمواقيت العمل.
- استغلال النفوذ أو التصرفات غير الأخلاقية.
- إتلاف الممتلكات أو سوء التسيير المالي والمادي للمؤسسات.
- التقصير في التأطير، الغش أو التستر عليه، وتسريب الامتحانات.
- استغلال مرافق إدارية أو سكن وظيفي دون ترخيص.
- التزوير في النتائج أو فرض دروس خصوصية بمقابل.
- الجمع بين الوظيفة وأعمال أخرى مخالفة للقانون.
- التصرف غير القانوني في أموال جمعيات أولياء التلاميذ أو القيام بأفعال مخالفة للتشريعات.
- التهاون في أداء المهام الوظيفية بما يؤثر على جودة العمل وسير المؤسسة.
- التحريض على الاحتجاجات أو الإضرابات غير القانونية داخل المؤسسة.
- التلاعب بالوثائق الإدارية أو التوقيع على مستندات دون سند قانوني.
- إهمال العناية بالمرافق والتجهيزات التي تؤثر على سلامة التلاميذ أو جودة التعليم.
- إساءة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتشهير بالمؤسسة أو العاملين بها.
- رفض تنفيذ التعليمات الصادرة عن الرؤساء المباشرين دون مبرر قانوني.
- عرقلة سير الأنشطة التربوية أو الإدارية بشكل يؤثر سلبًا على العمل الجماعي.
- التواطؤ مع جهات خارجية للإضرار بمصلحة المؤسسة أو التلاميذ.
تابعونا على قناة ومجموعة إبحار تربوي على تليجرام :
القناة ||>> https://t.me/ibhaareduca
المجموعة ||>> https://t.me/ibhaar_educa
